GHDE Formation s’engage fermement dans une démarche de progrès continu pour améliorer l’accessibilité à ses programmes. Nous sommes conscients des défis que peuvent rencontrer certaines personnes pour réaliser leur projet de formation. C’est pourquoi nous mettons en place des actions concrètes afin de garantir que chacun puisse bénéficier de nos actions de formation et ce, sans distinction.
Afin de concevoir des formations équitables, nos processus intègrent systématiquement la situation de handicap des participants. Nous prêtons une attention particulière à nous entretenir avec les participants concernés ou leur accompagnant pour mettre en place les dispositifs adéquats.
Pour toute information liées à l’accessibilité ou le handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap à l’adresse mail suivante : handicap@ghdeformation.fr
Notre organisme de formation s’engage à promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances pour tous les apprenants. Nous reconnaissons l’importance de rendre nos services accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
1 - Objectifs
- Garantir l’accès équitable à nos programmes de formation pour tous les apprenants.
- Adapter nos méthodes pédagogiques et nos infrastructures pour répondre aux besoins spécifiques.
- Sensibiliser et former notre personnel aux enjeux de l’accessibilité.
2 - L'accessibilité de nos supports pédagogiques
- Fournir des documents de formation dans des formats accessibles (braille, gros caractères, versions numériques compatibles avec les lecteurs d’écran).
- Utiliser des outils et des technologies d’apprentissage inclusifs.
3 - L'accessibilité de nos infrastructures
- Assurer que nos locaux sont conformes aux normes d’accessibilité (rampe d’accès, ascenseurs, toilettes adaptées).
- Mettre en place des équipements spécifiques pour les personnes ayant des besoins particuliers.
4 - La formation et la sensibilisation de notre équipe
- Former régulièrement notre personnel sur les bonnes pratiques en matière d’accessibilité.
- Encourager une culture d’inclusion et de respect au sein de notre organisme.
5 - L'accompagnement personnalisé
- Former régulièrement notre personnel sur les bonnes pratiques en matière d’accessibilité.
- Encourager une culture d’inclusion et de respect au sein de notre organisme.
6 - Notre évaluation et amélioration continue
- Évaluer régulièrement l’efficacité de nos mesures d’accessibilité.
- Recueillir les retours des apprenants pour améliorer continuellement nos pratiques.
Nous sommes déterminés à créer un environnement d’apprentissage inclusif et accessible à tous. Notre politique d’accessibilité est un élément clé de notre engagement envers l’égalité des chances et l’inclusion.
Pour avoir de plus amples informations concernant la formation professionnelle (financements possibles, aménagement de parcours, la formation et le handicap), consulter le site gouvernemental suivant : monparcourshandicap.gouv.fr
Pour trouver les acteurs du champ du handicap, n’hésitez pas à visiter l’annuaire de l’agefiph